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In dieser Saison trafen sich vier Männer {, um Internet task verteilung service bekannt als ZipRecruiter. Ian Siegel, Joe Edmonds, Willis Redd und Ward Poulos arbeiteten an der Internetseite als eine Seite Projekt, aber später sie aufhören eigene Corporate Jobs und setzen fast alle {Energie|Strom|Kraftstoff|in Bootstrapping ein Unternehmen und Erstellen einer optimierten Internet Lösung passend Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
“ZipRecruiter war erstellt besonders einfach zu helfen Hilfe KMUs überwinden speziell Probleme sie können zu Gesicht wenn sie ihre nächste großartig Mitarbeiter “, sagte Scott Garner, ZipRecruiters Business Communications Manager.
Bis jetzt, ZipRecruiters internetbasiert Arbeit Marktplatz Funktionen unterstützt über eine Million Unternehmen und über 100 Millionen Aufgabe Bewerber global. Die Internetseite und Anwendung AI-gestützte Koordinierung Algorithmus kann liefern Unternehmen mit einer Auswahlliste von kompetenten Arbeit Interessenten innerhalb von Minuten.
sind, wenn Sie einstellen, Sie können auf einfache Weise überprüfen Zusammenfassungen auf ZipRecruiters benutzerfreundlichem Dashboard und den idealen Mitarbeiter auswählen (s) zu erhöhen Ihr Gruppe {und helfen|denen|helfen, die Ihnen helfen {Ihr|zu vergrößern|erweitern|company. ZipRecruiter sucht prospektiv ein und Ansprüche wann es ist gefunden eine gute erhältlich über die größte E-Mail task alert plan in existent.
Ob Sie ein Matchmaker versucht anstellt ein Mitarbeiter oder ein Geschäftsinhaber versuchen bauen ein Team erstellen eine pfiffige neue internet dating application, du kannst verwenden ZipRecruiter zu finden angemessen Job Bewerber mit einem Array von Fähigkeiten Einheiten und Arbeit Begegnungen.
Scott informierte Ihnen, dass ZipRecruiter tatsächlich unterstützt zahlreiche kleine Unternehmen Scale-up durch Posten einen Job Angebot und Verwenden von einem einfachen Suchen nach Zertifizierten Aussichten. “die meisten eigenen Kunden sind KMUs die dies nicht tun nicht haben genug intern HR Quellen, “er sagte.
Verbinden einer unglaublichen Anzahl von Interessenten Mit Arbeitgebern
Um nutzen ZipRecruiters Kreis von vielen Interessenten, Klick Artikel eine Position (oder Installieren der Software) und produzieren Ihr Geschäft Profil. Egal, ob Sie eine Ein-Personen-Operation oder ein Einzelbild mit einer Größe von mehr als 3.500 Personen sind mitarbeiter, es ist möglich identifizieren was auch immer Kandidaten Sie suchen sowie wie viele Chancen Sie müssen vervollständigen.
Sie können add Pre-Screen Interview Fragen zu der Person Geschichte oder Fähigkeiten um dir zu helfen um. Ein Kunde Erfolg Mitarbeiter kann auch helfen
Sie werden einfach nicht müssen warten wirklich vermissen Individuen zu finden – oder eins zu finde sie. Die Formel des Netzwerk schnell Links Unternehmen mit Arbeit Kandidaten der richtigen Fähigkeiten , wenn es um geht. Bezogen auf ZipRecruiters Inneres Informationen, 80 Prozent von Unternehmen Hochladen Job Anzeigen auf der Website oder App Wählen Sie Fachmann Kandidaten innerhalb von 24 Stunden oder weniger – und 40 % erhalten ein erfahrener Bewerber innerhalb von einer Stunde.
“wir sind wirklich konzentriert auf Geschwindigkeit und Präzision”, Scott erzählte vereinigte Staaten. “einmal wir gerne sagen, â € žWir suche Nadeln im Heuhaufen. ‘”
Freigeben einer preisgekrönten Anwendung für Arbeitgeber
Vor nicht allzu langer Zeit hat der ZipRecruiter Team Funktionen Pionierarbeit geleistet ein neues zellulares Gerät zu unterstützen Unternehmen durch Enthüllen des ZipRecruiter Unternehmen App und das Job Research app passen Arbeitgeber und Mitarbeiter {unterwegs|unterwegs|unterwegs|unterwegs|unterwegs|unterwegs auf der Straße. Von der Unternehmen Software, Sie erhalten Benachrichtigungen wann ein Bewerber ist anwendbar für Arbeit, die Sie veröffentlicht haben, und Sie können Geschwindigkeit Kandidaten anzeigen Interesse. Zur gleichen Zeit gehen Interessenten gehen während Ihrer Screening Bedenken und versuche zu erfassen eigene Augen durch ihre Seiten nutzen. Betrachten Sie es eine Datierung Anwendungssoftware aber auch für Aufgaben.
Der ZipRecruiter Unternehmen App derzeit verfügt über eine 4,6-Sterne-Bewertung Status Online Spielen. Peter Chichester bezeichnet als es ist ein “sehr praktisches Instrument, um schnell betrachten its Vorschläge an Unternehmen und Arbeitssuchende ebenfalls.
“Der ZipRecruiter application ist nicht nur ein Ort {wo Sie können|wo Sie könnten|wo Sie in der Lage sind, eingehende Bewerber zu prüfen und zu bewerten “, sagte Scott. “während benutze es, unser Matching Algorithmus ermöglicht die Anwendung zu verstehen what kinds of candidates you are looking for â also it turns out to be smarter the greater make use of it.”
ZipRecruiter’s award-winning application provides companies a concentrated and appropriate stream of potential uses in order to pick the choice that’s right for your business.
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ZipRecruiter features over 1,000 employees, almost all of who workout associated with company headquarters in Santa Monica, CA. An electric powered fuel permeates the office as team members consider how they may help thousands of people discover their then great tasks and SMBs come across their subsequent fantastic employees. And, when they require a break, associates can always seize a healthy snack from workplace cooking area or attend a health club or yoga program during lunch several hours.
Scott expressed ZipRecruiter downline as smart and innovative people that contribute to their progress everyday.
“every person let me reveal really powered of the obstacle of how to help job hunters discover tasks more quickly which help businesses find the correct candidates to help them expand their particular company,” Scott stated. “that renders for an invigorating culture of plenty of motivated, wise folks who are having a great time resolving huge difficulties.”
ZipRecruiter also has workplaces in Austin, London, and Tel Aviv, among other places.
“there is a ton [of pros]!” blogged an old ZipRecruiter staff member in an assessment on Glassdoor. “From free of charge health benefits to catered lunches to a leadership team that produces every energy feasible in order to connect separately with also the most entry-level jobs.”
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“We spend a lot of our interior data transfer attempting to make it easier for companies by adding pre-screening concerns and generating the algorithm better and much better,” Scott said. “Being able to bring the business to the stage in which we are delivering amazing candidates quickly is actually amazing and very worthwhile.”